大学を卒業して就職した、一社目での事です。

あれだけ期待に胸を膨らませて入社したは良いものの、その気持ちは長くは続きませんでした。

今思えば、何となく現実を知ってしまったためでしょう。

先輩社員を見ていれば、己の先行きが見積もれてしまうものです。

｢あれだけ労働している先輩ですら、勤続5年目でこのライン｣
｢あれだけ仕事の出来る上司ですら、勤続10年目でこのライン｣

ラインとは社内におけるポジションや生活水準などを指しています。

先輩や上司の姿から、己が5年〜10年勤続した場合の到達点をイメージしていました。

それは憧れを抱けるものだったか？
楽しそうな将来が待っていると思えるものだったか？

私にとって、答えはノーでした。

その事が、今の私の会社経営に生きています。

部下や後輩社員は、上司や先輩社員の姿から自分のキャリアや将来像をイメージします。

ですので、社員一人ひとりがキャリアを思い描ける会社であることは、とても大切な事だと思っています。

ですので、出店を増やして参りましたし、この度二人の社員の昇進を決めました。

20年12月入社の海老トレーナーを、21年7月よりBEYOND本厚木店の店長に
21年1月入社の河西トレーナーを、21年8月よりBEYONDたまプラーザ店の店長に

それぞれ任命しました。

株式会社GIVETHEWORLDは、学歴・職歴・社歴・性別・国籍、一切不問です。
執念とパッションがあれば、誰にでもチャンスがあります。
6月入社の新人2名も、本日入社の新人2名も同様です。

各々、高みを目指して精進していきましょうね＾＾