従業員満足度調査なんて私の辞書にはありません。

社員が上司や会社を評価するというお門違いに拍車をかけます。

A.残るなら黙って頑張る。
B.文句があるなら辞める。

この二択だけで良いと思っています。

残ってお給料をもらいながら、そこの会社の文句を言う人は企業にとって一番迷惑な存在です。

｢うちの会社に満足してますか？｣
｢貴方の上司はどうですか？｣

そんな事を聞きに行く暇があったら

①成果を上げられる人材に育てる!!
②成果が正しく報われる仕組みを作る!!

この二つに真剣に取り組んだ方が早いのではないでしょうか。

満足度が低い人は往々にして、成果が乏しい人か正当に評価されていない人です。(マトモな会社ならほぼ前者)

成果も抜群で正当な報いも受けている人の中に、会社の文句を言う人はそうそういません。

成果が出れば勝手に楽しくなります!!
だから成果を出しましょう!!
成果を出せる人を育てましょう!!

いちいち顔色伺ってないで一日も早く育て上げるのです。

仕事が面白くて面白くて仕方ない集団にしていきたいものです🔥